進(jìn)入暑期，很多人有申請休年休假的打算。

如果員工已經(jīng)享受了寒暑假待遇，還可以請休年休假嗎？

來看下面這個案例

案情介紹

申請年休假待遇被仲裁委駁回后起訴

林某是一家公司員工。公司規(guī)定每年放寒暑假期間正常支付工資，林某在職期間未休年休假。

后雙方發(fā)生勞動爭議，林某向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求該公司向其支付離職當(dāng)年未休年休假工資。

仲裁委員會經(jīng)審理，駁回了林某的該項申請。林某不服該結(jié)果，起訴至北京市海淀區(qū)法院。

庭審過程

林某稱，其2022年1月參加工作。2022年6月入職某公司。2023年7月，林某與該公司解除勞動關(guān)系。林某認(rèn)為，2023年度其應(yīng)享受5天年休假，實際未休年休假。該公司應(yīng)當(dāng)向其支付2023年未休年休假工資。

某公司認(rèn)可，林某2023年度應(yīng)享受5天年休假。但公司稱，2023年1月13日至2023年2月17日期間已安排全體員工放寒假。該寒假時間已超過林某應(yīng)享受的年休假天數(shù)，且公司已經(jīng)按照林某正常工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付其在寒假期間的工資，故林某在訴爭期間不享受年休假。

法院判決

不支持未休年休假工資請求

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，某公司2023年已經(jīng)安排林某休寒假，且雙方確認(rèn)該公司已按照林某工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付其在寒假期間工資的情況下，林某享受寒暑假的休假天數(shù)已經(jīng)多于年休假天數(shù)，故不予支持林某要求某公司支付2023年未休年假工資的請求。

最終，法院判決駁回林某的該項訴訟請求。

法官說法

年休假制度是指勞動者連續(xù)工作一定時間后，依法享有的帶薪休假制度。用工單位的寒暑假則并非普遍存在的法定假期，不同用工單位間也沒有統(tǒng)一的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條第（一）項的規(guī)定，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

帶薪年休假制度保障了職工休息休假的合法權(quán)益，旨在使勞動者能夠有時間恢復(fù)體力、放松身心，提高工作效率和生活質(zhì)量。

勞動者按照用工單位的規(guī)定休寒暑假，同樣為勞動者提供了休息的時間。勞動者享受帶薪寒暑假時間超過當(dāng)年年休假時長，依法不再享受當(dāng)年的年休假，此種情況下請求用工單位支付未休年休假工資的訴訟請求也無法得到支持。