暑期已至，高校畢業(yè)生求職進入關(guān)鍵時刻，各方正全力以赴開展促就業(yè)工作。然而，一些求職軟件平臺中卻暗藏“付費內(nèi)推”“培訓貸”“虛假高薪誘惑”等陷阱，損害了求職者的利益，也不利于就業(yè)市場的穩(wěn)定。

即使是正規(guī)招聘項目，也有部分平臺打著“精準匹配”“VIP通道”旗號，利用“簡歷優(yōu)化”“會員分級”等手段收取求職者高額費用；用人單位也面臨“簡歷下載收費”“鏈接推送收費”等困擾。種種亂象，降低了供需溝通效率，“求職難”與“招人難”現(xiàn)象并存。

就業(yè)是最基本的民生，做好就業(yè)服務工作，需要平臺自律與求職者共同努力，制定清晰收費與服務標準，嚴懲虛假職位與價格欺詐，以法治剛性筑牢權(quán)益防線。

平臺要切實擔負起責任，建立嚴格自律與透明收費體系。所有項目需明碼標價，杜絕誘導消費與權(quán)益縮水；對“會員專屬”職位進行動態(tài)核驗，嚴禁虛假職位包裝。同時，投入資源加強審核，建立企業(yè)信用檔案，對不良企業(yè)采取限制乃至清退措施，從源頭凈化生態(tài)。

求職者要保持理性。警惕遠超均值的薪資及零門檻高薪，多方核實信息；堅決拒絕“預付費”“押金”“培訓費”等不合理收費，避免不必要的損失；對模糊不清、強制捆綁的收費敢于說“不”，遭遇侵權(quán)及時舉報、投訴乃至訴諸法律。

唯有政府部門加強監(jiān)管、平臺恪守責任、求職者擦亮雙眼，才能合力斬斷亂象，構(gòu)建清朗有序的求職環(huán)境。（作者：趙 梅）